压力面试的应对技巧
压力面试的应对技巧 压力面试的应对技巧，求职者在面试的时候可能会碰到压力面试，很多时候因不能很好地去应对从而丧失了工作机会，下面分享的一些关于压力面试的应对技巧，可以帮助大家更好的表现自己，让你在面试中多颖而出。 压力面试的应对技巧1 压力面试 （stress interview)是指 面试 官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力 面试 越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。 化解招数之一：绕开陷阱 面试情景： 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” 原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。 求职一点通： 先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的 简历 吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。 1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。 总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。 化解招数之二：奋战到底 面试情景： “你能谈谈你一些失败的职业经历吗？” “在这些经历中，你吸取了怎样的教训？“ “从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。” “你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。” “你给自己本次面试打多少分？”…… 求职一点通： 与上一面试类型不同，这一类型的.压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。 这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。 压力面试的应对技巧2 一、事先了解 首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。 二、常用手段 一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张： 抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应; 揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点; 通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去; 似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。 三、慢字决 在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢 只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏; 只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走; 只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。 通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。 当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。 四、诚实又有原则 无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢？ 其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。
压力面试主要考察的是面试者的
压力面试主要考察的是面试者的表情变化、情绪变化跟应变能力。有经验的面试官通常可以从一个人的面部表情，推断出他的性格特征、内心活动等。有科学研究表明，在日常的沟通中，有55%的信息是通过表情和身体姿势传播的，语言可以做到轻易的撒谎，但面部表情很难掩饰。情绪是人类做出某种行为的深层驱动力。积极的情绪引导着我们乐观的探索与思考，消极的情绪只会起到阻碍作用。应变能力是职场人应该具备的基本功之一。应变能力强的人拥有扎实的知识、出色的智慧、敏捷的头脑、丰富的经验，当遇到突发情况或者逆境的时候，能顺利的把工作进行下去。正解压力面试压力面试法的目的：是让应聘者发挥过去的经验、技能和知识而飞翔。只有高超的面试官能做到这一点，平庸的面试官只能用自己的孤岛思维，给人恐惧、冷漠，却殊不知，恐惧主宰之下，是没有创造力的。压力之下，只能产生平庸的做法。压力面试，不是简单生硬，不是故意刁难，不是咄咄逼人，更不爽凶神恶煞。那种像莽夫一样上来就张牙舞爪捅刀子，是无能的表现；那种像黔驴技穷在百般无奈（面试了半天，自己心里没底，不知道候选人怎样）之后才拿出来压力面试的行为，就像困兽犹斗，输的是自己。
常用的压力面试技巧有哪些
常用的压力面试技巧有哪些 1.恐吓战术 未来的老板不爱笑，这可不只是你的想象。 面试官的恐吓战术可能是等你回答完一些问题后，直接针对你的回答发难，或者连珠炮般的问你一串问题，抑或是用挑衅的态度面对你。 温和的施压问题可能是“在所有应聘者中，你的相关经验是最少的，你觉得你为什么还能胜任这份工作？” 最极端的情况下，你可能要面对面试官这样的差评：“这是所有面试者中最烂的答案。” 首先，要清楚这是在动摇你的尝试，以便看清你在有压力的情况下会如何做出反应。坐好，深呼吸，然后冷静而有条不紊地回答每一个问题。你的目标应该是避免被恐吓战术真的吓到，所以要注意你的举止，不要出现焦虑行为，比如拨弄头发、摆弄首饰、摩擦双脚等。 另外，比你的答案更重要的是，他们在考察你的创造力，你临场发挥和应对批评的能力。在心中默念：世界如此美好，我却如此暴躁，这样不好、不好…… 2.突袭行动 面试官可能突然会问你一些非常古怪的问题，比如：“中国32个省市，如果让你扔掉一个，你会扔哪个？为什么？” 怎么办？首先，不要觉得面试官们都是疯子。他们知道人们在面试之前都会事先准备好可能的问题和答案，所以只有临场问一些奇葩问题，他们才能够真正认识到你对事件的反应能力。 如果你发现自己陷入了这一境地，放松。把它当成一个挑战——一个让你的潜在雇主眼前一亮的机会。如果你卡壳了，就深呼吸，组织思路。相比脱口而出一些无关联的回答，沉静片刻进行思考会更好。 最重要的是，不要进入自我保护状态，相反，要表现出你的专业素颜。自信和沉着一定会成为亮点。 3.给你找个缺点的陷阱 “你最大的缺点是什么？”这问题很经典，也很老套，但仍有很多人栽在上面。那么，该如何回答呢？ 不要说诸如“我是一个标准的完美主义者”或者“我工作过于努力”之类的陈词滥调。面试官听这种话已经听烂了，马上就知道你事先背了答案。 最佳回旋方式就是在你的缺点中找到积极的一面，但不把它粉饰成一个优点。比如，你有时候工作太独立了，所以，为了改正这个缺点，你现在每次做出重要决定之前都先向老板征求建议。 警告：要确保你改正的是一个降低你竞争力的.缺点，比如无法按时完成任务，或者因为缺乏对项目的判断力而浪费了公司资金。 4.直接谈起薪 通常薪水问题是之后再谈的，但有些招聘官也会在初次见面就和你聊这个。毕竟他们的目标是在既定的预算中，雇佣最合适的人。 那么问题来了，这么早谈钱，你该怎么办呢？根据不同情况，你有两个选择：要么转移话题以便把这个问题推后，要么在薪水金额上给个大范围。 第一种情况，问问对方是否允许你下次再聊薪水，告诉他们你真的很喜欢这份工作，你宁愿在你们都认可你是这项工作的最佳候选人时，再去考虑报酬问题。另外，如果有可能的话，可以把薪酬提到你所给范围的最高点。 5.假设性问题 这是一个招聘官乐此不疲的问题。给面试者一个场景假设，考察他们在特定环境中解决问题的能力，比如：如果你的团队中有人搭便车，你怎么处理？ 假设项目有截止日期，但你现在时间已经不够了，你怎么办？ 回答此类问题，你要遵循以下步骤： 首先，了解你所应聘的工作和工作所需（或者偏好）的技能； 然后，回想你经历过的类似场景，即便它和题目不太一样； 之后，根据你当时的反应和思考，冷静地回答面试问题。 6.看似无害的爱好问题 “你的兴趣爱好是什么？”这一看似无害的问题实际上给了面试官一个洞察你个性，并判断你是否是公司所需人选的好机会。打个比方，如果你和面试官都喜欢打网球或者爬山，这一共同爱好一定会帮你加分。 不过不要说得太激情澎湃。毕竟大家都知道，如果一个人对于副业过于热情以至于超过了主业，那一定是会被公司发好人卡的。 如果你是一位母亲，你可能就没有那么多奢侈的“个人时间”了，那么你可能会很想在孩子这个话题上滔滔不绝，但是一定要遏制住这个冲动。法律规定雇主不能歧视配偶或者孩子的应聘者，但这不意味着现实中雇主真的一视同仁。 当被问及业余时间的活动时，可以大胆地说一些与工作无关却能体现你美好品质的项目，比如摄影（体现你的创造力）或者跑马拉松（体现你坚韧不拔的品质）。 7.“你有问题要问我吗？” 通常情况下一定要找问题问。你研究公司的深度，和想法的细致程度，也会成为评判你的标准。 有一些好的经验法则：查查面试官的LinkedIn领英档案，研究你的面试官和他们曾经担任过的职位。至少读一读公司最近新产品的相关文章和评论。另外，在整个面试过程中都要集中精力、保持热情，这样可以帮助你在面试最后提出相关问题。 可以问问公司最近面临的最大挑战，他们的回答会给你一些灵感，让你在想解决方案的时候有所参考。 其他有洞见的问题包括：“您认为这项工作的最大优点和最大缺点是什么呢？”“您认为这一职位随着时间的推移将如何发展？”避免与报酬、面试结构、其他候选人有关的问题。 8.快速面试 简短的面试并不意味着那就是不好的面试。比如最近必胜客风行的140秒快速面试！ 为什么快速面试现在这么流行呢？可能是因为雇主们真的很忙以至于没有时间花一个奢侈的小时来和雇员侃大山吧。 另外一个原因是：第一印象的建立是相对快速的。纽约大学的一项研究表明，见面后七秒，第一印象就已经建立起来了，这意味着对方没必要让你在他们办公室坐一个小时才能决定你是不是他们要找的人。 这种情况下，自信得体的个人魅力则扮演着重要的角色，面带微笑，诚恳回答，最糟糕的情况就是自乱阵脚。 ;
