10月工资可以提前至9月发，这一消息是真的吗？
十月工资提前在九月发，这是真的啊！身边有些朋友都领到了。为什么会提前发工资呢？因为这次国庆、中秋两节刚好是同一天，所以放假时间会比较长，估计这次长假至少八天，不知道有没有放十天的。一些公司发工资时间可能是十月一号到八号，而这个时候和国庆、中秋重合，那么很多公司选择提前发工资，为什会这样？因为依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。看到这些要求大家都明白了这是为什么了。可以提前发工资让一些人开心不已，因为假期来临已经是非常让人期待的事情了，这次又提前发工资，算不算双喜临门。提前发工资虽然好，不过一些绩效却不会算这么快，提前发的可能只是基本工资。再想想中秋国庆加班三倍工资的话，这里是不是想考虑下是否加班的问题！十月工资九月发，同样其他节日来临，有些工资也会提前发，比如五一劳动节、春节，道理都是一样，该发工资的时候，却是放假时间，那么工资应当提前发，这些每个公司操作不一样，当然上面规定的内容只是一个要求，并没有要公司强制，或者必须，公司财务忙的过来，或者资金周转过来，这个工资都会发，所以规定中还有一个内容:公司生产经营困难，资金周转受到影响，可以不提前发工资。如果符合这个规定，公司却没有发，这也没有什么。国庆假期来临，提不提前发工资，这些不重要，假期用不用加班，加班多少倍工资才是重要的，努力加班几天顶平时上班一个月，这个有木有心动。
10月工资可以提前至9月发？
是的，依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。扩展资料国庆中秋加班工资这样算：10月1日至4日 ，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。10月5日至8日 ，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在10月1日至8日期间 ，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。参考资料来源：舜网-好消息!10月工资可以提前至9月发 但也别高兴太早!
每个月10号发工资 是什么意思
指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扩展资料：劳动法对工资结算的相关规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
10号发工资是当月还是上月的
一般来说是上月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还需一定时间核算和审批，按单位规定每月至10号止发放上月工资。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10月工资可以提前至9月发是依据哪个规定？
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料10月1日至4日加班发3倍工资人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。参考资料来源：北晚新视觉网—10月工资可以提前至9月发？你没看错
