父母想让我出去闯荡，可我想留在他们身边，我该怎么办
对于出门闯荡这件事，网上很多人遇到的是自己想出去，但遭到父母的反对。而题主的情况却相反，该如何做呢？这里给题主三条建议，希望能有帮助：01了解父母的初衷既然父母想让题主出去闯荡，一定有他们的想法。题主即使万般不情愿，也需要和父母一起坐下来，聊聊他们的想法。看看他们究竟是基于怎样的考虑，舍得让自己的孩子去闯荡打拼的。是因为家里条件困难，需要孩子支撑？还是希望能够让孩子见见世面？亦或者是让孩子明白生活的不易？不了解原因，就无法解决双方之间存在的矛盾。02权衡双方想法和现实情况了解了父母的想法，接下来就要考虑自己的想法。题主不想出去闯荡，想要留在他们身边的原因，是单纯地留下来照顾老人？还是害怕离开自己的舒适区，不愿意奋斗？家中的现实条件，能不能支撑自己留在老人身边？这些问题都需要进行考虑，如果现实条件很残酷，家里需要题主站出来，去做贡献。那题主是否也应该权衡双方想法和现实条件呢？03分析自身的条件除了权衡想法和现实之外，题主还要分析一下自身的情况。题主的年龄如何，出外闯荡的能力储备了多少，对大城市中的生存情况的了解，是男生还是女生。从自己的实际出发，分析自己出门闯荡可能遇到的问题，想想自己有没有信心和能力去解决。在得出结论后，把自己最终的决定和父母沟通，告诉他们自己怎么做的理由，得到他们的理解。了解父母的想法，权衡双方矛盾和现实情况，分析自身的条件，题主不妨一试，看看效果如何。我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
父母为我安排好了工作，可是我想出去闯荡，怎么办？
在我们的生活中，最关心我们的还是我们的父母，等到你真的长大的时候，你就会知道你的父母是多有为你考虑，但是你父母有时候帮你安排好一切也不见得是什么好事，因为孩子长大了就会有自己的想法。 要是你的父母为你安排了好工作，但是你自己是很想出去闯荡的，我觉得这个时候你要做的首先就是理解你的父母，因为你的父母这么做也是出于好心，要知道，现在的社会想要有一份稳定的工作是一件非常不容易的事情，你的父母也是希望能够帮上你一点小忙，所以千万不要先去责怪他们，而是要和他们好好的聊天。 然后，我觉得你有这个想法了，肯定是要和自己的父母说出来的，你要是不说，你的父母是肯定不会知道的。那么你可以是挑一个你父母心情还不错的日子，自己先是主动献一些殷勤，然后在合适的是把你自己的这个想法表达出来。 我觉得你表达的方式和语气是非常至关重要的，首先你可以这样说，爸爸妈妈，我知道你们帮我找好工作是替我考虑，你们是希望我的未来能够更好。你要表达出对他们的感激之情，这样你的爸爸妈妈是会觉得是有一点的欣慰的，因为他们这样的做法是得到了你的感激。 再者就是在你表达完了你的感激之情以后，就是要说说自己的想法，你说你是要自己出去闯荡一下，你可以列举自己的一些理由，像是我自己已经是那么大的人，我想要凭借自己的能力去做出一番事业，我知道这个有可能是会失败，要是你们能够支持我，我觉得我是有很大的信心是能够在外面干一番大事业的。 你的父母在听完你的这些话后，有可能是会被你说服，就是答应你出去闯荡，那个就是最好不过的了，但是要是你的父母不同意，我觉得是没有继续说服他们的必要了，因为那个时候你也是刚刚毕业，那么你的社会经验呀，一些能力还不是很足，你可以先去你父母为你安排好的工作那，就当是先接触社会，先是体验一下。在干个一年之后，自己是积累了一些经验，那个时候你的父母可能也是对你比较放心了，因为你已经算是一个社会的人，有些事情你也是已经接触过了，放心你一个人去闯荡了。
实习期离职申请怎么写？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
试用期转正申请书怎么写？
试用期的转正申请，也就是指的转正报告。首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及优点缺点。之后说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于 年 月 日成为公司试用员工，根据公司需要担任 一职。负责 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任 的职责，现郑重向公司领导提出转正申请，批准我成为正式员工。特此申请。申请人：年 月 日扩展资料员工转正申请格式员工转正申请的标题一般写转正申请就可以了，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。申请转正的员工一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。员工转正申请书的正文部分，要把自己进入公司的时间、从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚。转正申请的重点，要写自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交办的任务圆满完成，在自己实习期间的一些具体工作也可以做一下介绍，比如自己设计的项目得到客户好评，为公司赢得效益；自己的努力为公司开拓了市场，提高了企业知名度。这些都可以具体地写一下，让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。根据你的表现，会给你做出正确的评价。员工转正结尾部分首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉，然后注明自己的姓名，写清申请的时间就完成了。参考资料来源：百度百科：员工转正申请格式
想留在实习单位,怎样和领导说更合适?
想留在实习单位和领导说的方式如下：首先探风评，先请领导评价自己的表现及能力，评价是否能胜任这个岗位（自己想要的）。这样就可以得到一些信息。然后表达自己喜欢领导的风格和公司的文化做铺垫，最后直接表明自己很喜欢这个岗位，强调自己有信心胜任这个岗位，且为了做好这份工作已经开始了很多准备，希望留下。简介：实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。
