报到证，由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
没有派遣证的话毕业生无法转移人事档案关系和户口关系。
报到证的用途主要包括：
1）是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。
2）是毕业生到用人单位报到的凭证。
3）是用人单位接收毕业生的重要证明。
4）是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。
5）是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证。
6）是毕业生的干部身份证明。
扩展资料：
派遣原则：
落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。
落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州大中专毕业生就业指导办公室（师范类专业的毕业生，派往单位所属市、州教育局）。其备注栏内注明接收单位名称。
落实到回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。
参考资料来源：百度百科－就业报到证
你说的派遣证，应该是指毕业生的报到证，这个是档案里必须存的。
应该在你刚参加工作的那家单位。
以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。
现在要解决你的问题，就是要求原单位查找，看看人事档案散材料里面有没有。
对于毕业生来说，报到证相当于工人的招工表，以前都是有劳动指标的，要占用指标。
这个必须在原单位好好找。总之，很麻烦，一遍一遍请求他们找吧。
人才不接受档案的原因，其实是你办理工龄视同缴费认定的时候，档案材料里没有报到证，可能会被打回来，不予以认定工龄。
对了，你还需要原单位开具认定视同缴费的表单，加盖公章。在报到证没找到的情况下，同社保沟通，看能不能用其他，比如刚参加工作时候的工资表，转正定级表代替报到证（部分情况下，是可以这样代替的）。如果社保同意并且完成了工龄认定。
人才市场接收你的档案也相对容易些。
