常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。
1、正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。
2、待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。
3、内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。
4、劳务派遣工。属于非正式编制，无需与用人单位签订劳动合同，管理权和使用权在企业，所占比例不得超过10%。
5、外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。
6、临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。
7、返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。
8、外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。
