其目的是为了为毕业生向基层工作落实就业形势带来具体帮助和保障。工作时限一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满就业期内享有一定程度的优惠政策。
①考核合格即可入编。山东省的三支一扶人员，在两年服务期并考核合格，不用再度考题，即可直接转为事业编制岗位。
②面试优势。在三支一扶的在日常工作中，接触过的全是基层人员会碰到最现实的问题。通过这些问题的解决，在今后的公务员、事业单位面试中，跟那些从来没有涉及此类事务的考生相比，这就是一个巨大的优势。
③竞争优势。即可以参加定向招录。国省考及事业单位招考中，也会有一些职位是专门为“底层四项工作人员”开展招考的，这种职位，仅有参加了三支一扶、特岗教师招聘、西部志愿者、大学生村官的人员才可以报考，这些职位因为要求有底层四项的工作经历所以报名的人较少，因此这样的低竞争比之下，只要好好复习，上岸是非常容易的。
④计算工龄。服务期考核合格“三支一扶”工作人员，根据招考(聘用)测试到机关、事业单位工作的，其2年服务年限计算为工龄。如某大学20018年大学毕业生，大学毕业考入了三支一扶。工作两年服务期后，该毕业生考入了公务员，当这个档案资料调走时，工龄计算、档案工资已经从2008年计算，那么他去新公司的级别工资比同一年上岗的同学们档案工资会高两个等级。
⑤更充足的复习时间。相较于很多人边工作边备考，三支一扶工作的人员还是可以具有一定的固定备考时间的，能够在这里两年内增强复习的幅度，在服务期到后，能够选择更好的职位。
