我们平时在缴纳养老保险时，衡量缴费水平的高低，是要看他的缴费指数。所谓的缴费指数，就是本人的实际缴费基数与上年度职工月平均工资的比例，也叫比率，这个比率就是缴费指数。
在岗职工在缴纳养老保险时，是按照本人的实际工资来作为缴费基数，但是当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，只能按照上年度在岗职的60%作为缴费基数，这时的60%就是缴费指数；
当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。
这时的300%也是缴费指数，从这个缴费指数可以看出，最低的缴费指数为60%，最高的缴费指数为300%。
比如当地政府部门公布的上年度职工月平均工资为7000元，这个就是计算缴费指数的参照，也是缴纳养老保险的基数。
如果按照60%作为缴费基数，每月的缴费基数就是4200元，也就是当你的实际工资低于每月4200元之时，只能按照每月4200元作为缴费基数；当你的工资高于每月7000元，比如是7200元时，那么你的消费指数就是103%；
当你工资为每月8000元时，你的缴费指数就是114%。当你的月工资高于7000元的三倍，也就是高于每月21000元时，你的缴费指数就是300%，最高不能超过300%，超过21000以上的部分，不能计算为缴费基数，也就不再计算缴费指数。
由于上年度职工月平均工资在不断上涨，职工的工资也是不断上涨，所以在职职工的每年的缴费指数是不完全一样的。
有时可能能够达到80%，有时可能只有70%，只有在本人工资不断上涨的情形下，缴费指数才能不断上涨；
灵活就业人员由于是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，所以只要自己不主动变更缴费指数，缴费指数每年是没有变化的，但是缴费基数每年会不断上涨，这主要职工社会平均工资的变化导致的。
在办理退休计算养老金时，基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。
这里所说的平均指数缴费工资，就是由上年度职工月平均工资来乘以平均缴费指数，这就涉及到平均消费指数的计算问题。
要计算本人的平均指数化缴费工资，就要计算平均缴费指数，平均缴费指数是按照历年的缴费指数相加以后，除以缴费年限，就是平均缴费指数。
比如自己缴费15年，按照60%缴费5年，按照100%缴费3年，按照80%缴费8年，那么平均缴费指数的计算方式如下：
平均缴费指数等于60%×5+100%×3+80%×8÷15=82.67%，在办理退休时自己的平均缴费指数就是82.67元，假如办理退休时的上年度职工月平均工资为8000元，那平均指数化缴费工资就是8000元×82.67%等于6613.67元。
每缴费一年发给1%的基础养老金，也就是每缴费一年的基础养老金为66.14元，那么缴费15年每月的基础养老金就是992.1元。
综上所说，缴费指数既是计算养老保险缴费基数的重要比率，同时也是计算平均缴费指数的基础数据。
平均缴费指数同时也是计算平均指数化缴费工资的重要数据，是我们计算基础养老金、过渡性养老金的重要指数。平均缴费指数越高，标志着我们的基础养老金、过渡性养老金就会越高。
