在这个世界上，任何人和事物都不可能是完美的作为一家企业，也会有很多地方会让员工觉得不满，经历了日积月累，有的员工会选择离开，有的会选择继续忍耐。
马云讲过一句很经典的话：员工离职，无非就是两个原因，一是钱给得不够，二是工作不开心。
其实仔细想想，原因就是钱给得不够，如果钱给得够多，任何不满的事情都可以忍耐。作为企业，是要追求利益最大化的，不可能无限制地给员工发工资，那么只能是想其他办法来解决问题。
股权激励机制
很多公司为了留住优质员工，会给员工分股，让员工由原来单纯的打工者变成了合伙人，所分的股份释放也是有年限限制的，不可能让员工拿到手就马上可以变现，通过每年释放一定的比例来让员工决定变现或者继续持有，如果中途想要辞职了，剩下未变现的股份是要收回的。
心理辅导，疏通员工内心的矛盾
对于一些不能实现分股分红的公司，只能使用其它办法来解决问题，让员工从其它地方收益，让员工觉得留在这里还是有很大好处。给员工发放留才补贴，住房补贴，公交补贴，子女上学照顾，父母养老看病报销等等方式都可以考虑。
工作岗位调换
有些员工想要离开公司，可能的一个原因是对目前所处的岗位厌倦了，而又不能去其他岗位，所以选择离开，去找其它自己喜欢的岗位。对于这样员工，可以考虑安排到合适的岗位就可以留住他了。
作为领导，要保持警惕，时刻关注下属员工的情况，尽量减少人才流失，协助解决员工的生活问题，让员工能安心工作，工作开心，待遇还不错，谁都不会冒险去瞎折腾。
