省直事业单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，省直事业单位待遇一般是财政直接拨款，享有完善的社会福利保障。
省属事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
1相同之处。
两者本质上都是事业单位编制。
2不同之处。
(1)对应上级不同。省直事业单位的上级是政府的一个部门。
比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位。
(2)薪资待遇不同。省直事业单位的是省里拨款，省属事业单位的是市里拨款，薪资待遇会有所差距，不过差别不大，更多的体现在事业单位的自身的性质上。比方说是全额事业单位还是差额事业单位还是自收自支事业单位，相比较而言，全额事业单位的薪资待遇更好。具体要依据所在单位性质进行查询比较。
(3)行政级别不同。省直狭义指省部级机关直属事业单位，其行政级别一般是厅级。省属狭义指厅级机关直属事业单位，其行政级别一般是处级。
(4)发展前景不同。一般而言，省直事业单位的上升空间可能相对大一点，但是相对来说竞争要更大。
需要看当地经济，以及从事的职位。
省直事业单位平台高，机会多。省委或省政府直属事业单位，一般都是正厅级机构，内设部门都是正处级。在这样的单位工作，只要个人能力不算太差，基本上到退休都能提拔到正处，相当于地市级行政部门一把手的行政级别，而地市级公务员又有几个能干到正处级？即便是省厅下属的事业单位，级别一般是副厅和正处，无论是级别还是提拔晋升的机会不遑多让地市级部门。最关键的是，省厅下属的事业单位背靠省厅这棵大树，有更多的向上机会，干得好完全可以调入省厅工作，从事业身份置换为公务员。
说事业单位工资低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事业单位工资并不低，有些效益好的单位，待遇更好一些。但即便是基层的事业单位，设置是自收自支的单位，只要是有编制，竞争依然是很激烈的。
至于为什么，这其中的原因大家也都清楚。
首先，就是事业单位稳定。我们国家采用的是文官制度，只要你进去了队伍，除非你辞职或者违纪，要不然单位是不会开除你的。至于说什么连续几年考评不合格就怎样怎样，那都是唬人的，你见过几个是因为这个被剔除出队伍的？
这种稳定在当下是非常有吸引力的，秒杀大部分岗位。
其次，事业单位的收入和福利还是不错的。虽然说事业编制人员的工资待遇比行政编制的要低一些，但也只是比行政的低而已，比当地的平均收入水平是一点都不低的。关键是，事业编制人员是要缴纳五险二金的，而且基数并不低，这个待遇全国有多少人有？你别看每月到账的工资不高，但一年到头总起来，就不算低了。
不说别的，请假不扣钱这事，你们眼馋吗？还有，假如发生意外或者是生病死亡，别的人死了也就死了，但有编制的人，死亡待遇都是不一样的，这个大家可以去查一查具体区别在哪里。其实老师就算是事业编制人员，你觉得老师待遇低吗？今年江苏高考定向师范生、警校的录取情况，就完全说明编制的吸引力有多么大了。
当然，全民考编不是个好现象，尽管有经济形势的影响，但也说明在资源分配上已经出现了一些问题，这会陷入到某种循环当中的。当前，公务员和事业单位的新录取人员平均学历越来越高，基层也不乏硕士以上的人。但其实在基层做事务性工作的，有个高中就差不多了，学历太高是对资源的一种浪费。
所以，如果有一天编制没人考了，年轻人都去搞事业搞创新创业了，或许才是理想的状态。
一，从考试的难度来比较
事业单位考《公共基础知识》，《管理基础知识》，部分地方加考《时事政治》。
这几本书，说穿了，都是死记硬背。只要背完《综基》、《管基》，就有130分保底了，如何综合知识丰富，阅读量较大，考两科150分难度不大。但是现在事业单位的录取线水涨船高，有四分之一的考题，已经超越《综基》、《管基》的范畴。
目前，部分省直事业单位的胜算考分直逼160、170，难度系数已经是相当的大。地市、区县级城区的事业单位，考140、150，轻松进面。乡镇级事业单位考120、130足够。
总之一句话，事业单位考的是背功和知识面，只要功夫深，铁棒磨成针；一个高中基础知识比较扎实的全日制本科生，拼命考三年，上岸几率80%以上。
再来看公务员考试，公务员考《行测》、《申论》。
《行测》类似于智力测验。主要有“逻辑关系”、“数量关系”、“言语理解”等几大核心的板块。有一些规律可循，也有一些常规技巧可以总结，但绝非刷题就能得到大突破的，《行测》可以测出一些先天不足或者说某些方面的明显缺陷，学死知识的学生，在《行测》面前，绝对傻逼眼！
《申论》类似于应用文写作。主要有阅读理解和论文写作两大板块。
《申论》也有一些套路，也可以押题或者进行某些系统的训练。但绝非拼命练习就能取得大突破的。《申论》可以测出一个人书面表达和用汉语言思维处理问题的能力。从理论上讲，《申论》比行测主观性更强，更考验考生的综合素质和知识储备。
目前，国家公务员考试，竞争平均比例是100:1左右，部分特殊岗位，尤其是三不限的岗位，竞争比甚至可以达到疯狂的5000:1。国考较好的岗位，正常情况下，两科需考150以上才有希望进面试。省考公务员较好的岗位，需要考130以上，才有进面试的机会。县一级的公务员，考120以上有机会进面试。
但是要注意，公务员考试上150分的难度系数是事业单位考试上150分难度系数的三倍以上！
通过比较，我们可以看到，事业单位测查的是人的基础能力。而公务员测查的是人的综合能力。
所以，如果听说某某考某事业单位，连续考了五年没考上，绝对算新闻。但如果说某某参加公务员考试，连续八年都没考上，却一点也不稀奇。
二、从招考数量来比较
全国在职公务员，目前的总量大约是900万左右。
全国在职的事业单位，目前的总量大约是4000万左右。
按照这个比例就可以知道，每年公务员招考
