HR面试必问的6个问题是什么？让我们一起来看看：
1. 通常从事这份工作需要多长时间才能获得晋升机会？
一般来说，这个问题可以帮助你更好地了解公司的晋升渠道和该职位的人员流动情况。如果晋升多于辞职，说明这份工作还是值得的。相反，如果辞职多升职少，就需要慎重考虑了。
2、这份工作的薪资结构是怎样的？最低工资和最高工资是多少？
一般最好不要直接问工资。可以委婉地询问，比如薪资结构或者薪资水平，这样可以了解自己在什么岗位，有什么样的发展空间。
3、关于这份工作的内容，你有什么没有写在职位描述中的吗？
这个问题可以帮助你更好地了解公司的企业文化和工作环境。一般面试官都会介绍相关的福利，这也会让你判断自己是否喜欢这份工作。
4. 这份工作一般每周需要多长时间？你需要加班吗？
这样问会让你更容易了解工作时间。
5. 这个空缺是新职位还是替代已离职的人？
这个问题将帮助您了解更详细的内容。比如增加了一个新职位，就意味着没有参考，需要独立完成，公司可能还处在发展阶段。如果换的是一个理性的人，可以向前员工打听信息。
6. 如果通过了，最迟什么时候能收到你们的回复？
这个问题不仅可以了解公司的面试和录取流程，还可以知道什么时候可以收到回复或其他信息，这样可以减少等待时间，也不会耽误其他面试。
