人力资源是人力资源。hr，为“Human Resource“缩写，即人力资源、人员、全称人力资源管理，是为了实现一定目标，选拔、任命、培训、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。人力资源是公司的一个非常重要的职位，包括招聘、培训、员工评估、员工工资、员工调动等。
学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块：1、人力资源规划；2.、招聘与配置；3.、培训与开发；4.、绩效管理；5、工资福利管理；6.、劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。
人力资源是企业实现卓越绩效的最重要的战略资源。产品和服务的竞争在一定程度上体现在企业人力资源质量的竞争上，其人力资源管理体现在以下特点：
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；
2、工作和岗位的设计应有助于促进企业创新；
3、工资和奖励制度应适应高绩效工作；
4、重视和促进团队合作；
5、授权员工和团队对质量和用户满意度的决策；
6、对培训和教育进行了巨大的投资；
7、为员工发展创造安全、文明、有益的工作环境；
8、监测人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。
